Interesuje Cię praca w bankowości? Chcesz pracować w którejś z naszych spółek CA Auto Bank lub Divalia – należących do Grupy CA Auto Bank jednego z największych banków samochodów w Europie?
Poszukujemy ludzi, którzy lubią wyzwania, osiągać sukces i stawiać sobie ambitne cele, jednocześnie są entuzjastyczni i odpowiedzialni!
W zamian oferujemy możliwość zdobycia doświadczenia w dynamicznym, międzynarodowym środowisku z ludźmi o podobnych, jak również różnorodnych profilach.
Jeśli chciałbyś dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV na adres: jakub.sieczak@pl.external.ca-autobank.com – pamiętaj o klauzuli o ochronie danych osobowych
- Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest CA Auto Bank (Al. Wyścigowa 6, 02-681 Warszawa).
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w CA Auto Bank nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się poprzez adres email: info@ca-autobank.com.pl
- Dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
– prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu – na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny) oraz art. 6 ust. 1 lit. b) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy),
– wykorzystywania złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda). - Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty przetwarzające dane na podstawie zawartej z umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, w szczególności podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane:
– do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko,
– w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji – do momentu wycofania tej zgody, nie dłużej niż rok od momentu wyrażenia zgody. - W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
– prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
– prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
– prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. - Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.